2026年1月5日下午2点至3点，工商管理学院在T1-302-R1成功举办了一场主题为“制造同意：修辞性民族主义如何导致中国企业过度加班”的精彩学术讲座。本次讲座由来自多伦多大学的陈峰博士主讲，吸引了众多师生的热情参与。

陈峰博士在讲座中分享了其最新研究成果，探讨了修辞性民族主义在企业中如何影响员工行为，尤其是加班现象。研究围绕以下三个核心问题展开：第一，更强烈的民族主义修辞是否会显著提高员工的过度加班水平？第二，民族主义修辞是否通过缓解上下级之间的冲突，同时加剧员工之间的横向竞争，从而影响员工行为？第三，哪些群体的员工最容易受到这种意识形态控制的影响？

陈峰博士的研究表明，修辞性民族主义显著增加了企业员工的过度加班现象。在民族主义修辞较强的企业中，员工的过度加班水平显著高于其他企业。这种现象的形成机制在于，民族主义修辞能够有效缓解员工与管理层之间的垂直冲突，同时加剧员工之间的横向竞争，从而促使员工更加努力工作并延长工作时间。此外，研究发现，经济状况较差或缺乏稳定职位等脆弱群体的员工更容易受到修辞性民族主义的显著影响，而在强有力的制度保护下，这种影响则会被显著减弱。值得注意的是，该研究通过多种替代测量和模型验证了结果的一致性，并通过工具变量（IV）和双重差分法（DID）方法解决了潜在的内生性问题，进一步增强了研究的稳健性和可信度。

本次讲座为在场师生提供了关于劳动行为与意识形态关联的新视角，揭示了修辞性民族主义在企业管理中的双面性。一方面，这种修辞能够在短期内提高员工的工作努力程度；但另一方面，它也可能导致员工的身心健康问题以及劳动权益的潜在风险。陈峰博士强调，加强劳动保护制度建设对于缓解修辞性民族主义的负面影响至关重要。

本次讲座内容丰富、视角新颖，激发了与会师生的深刻思考，现场讨论气氛热烈。讲座在热烈的掌声中圆满结束。