讲座题目：制造同意：修辞性民族主义如何导致中国的过度加班

讲座嘉宾：陈峰博士

日期：2026年1月5日(周一) 14:00-15:00

地点：T1-302-R1

讲座摘要:

  基于劳动过程理论，本研究提出，企业通过将民族主义意识形态嵌入组织话语中，作为一种内部劳动治理的手段，有策略地制造员工对高强度工作的认同。我们利用生成式大型语言模型分析企业的公开沟通内容，开发了一种创新的企业层面修辞性民族主义衡量方法，并通过中国上市公司每日卫星夜间灯光数据捕捉过度加班情况。研究发现，使用更强民族主义修辞的企业表现出显著更高的过度加班水平（定义为每单位员工薪酬所需的加班时间），表明意识形态框架改变了组织内的努力规范，超越了合同交换的范畴。机制上，民族主义修辞减少了劳资冲突，强化了员工之间的横向竞争，从而增加了员工对延长工作时间的顺从程度。这些影响主要集中在组织中处于结构性弱势地位的员工、劳动权益意识较低的员工或面临更大经济压力的员工群体中。值得注意的是，民族主义修辞往往替代了物质福利：依赖民族主义修辞的企业通常不会提供更好的福利保障或培训。进一步的分析表明，在民族主义叙事被结构性制度化的环境中，这种影响并不存在，表明修辞性民族主义更多地作为一种管理控制机制，而非意识形态激励，通过嵌入组织意义建构的方式来合法化高强度劳动实践。

讲座嘉宾:

 陈峰博士是多伦多大学密西沙加校区管理系会计学副教授，同时在罗特曼管理学院会计领域担任跨学科职位。他于2008年获得哥伦比亚大学商学院会计学博士学位。陈博士的研究兴趣包括企业信息披露与财务报告、审计、公司治理以及国际会计。他的研究成果已发表在Contemporary Accounting Research、Journal of Accounting Research、Review of Accounting Studies以及The Accounting Review等顶级学术期刊上，其研究还被国际会计准则委员会引用。

 陈峰博士是一名特许专业会计师（CPA, CGA），其教学领域涵盖财务会计、管理会计以及财务报表分析。他在哥伦比亚大学、罗格斯大学、密苏里大学以及多伦多大学拥有丰富的教学经验。