诚挚邀请您参加由工商管理学院（FBM）管理系（DM）主办的学术讲座。讲座信息如下：

讲座题目：谁更能从家庭支持型主管行为中获益？——从工作层级与性别视角看其对工作-家庭冲突、工作倦怠与离职意向的影响

讲座嘉宾：叶根平女士，英国南安普顿大学博士生

时间：2026年9月23日，14：00-15：30

地点：T1-108

语言：英语

讲座嘉宾：

叶根平现为英国南安普顿大学·商学院·人力资源管理与组织行为方向博士生。她的研究主要关注工作-家庭关系、员工福祉、职业健康与离职意向，重点探讨员工的工作经历以及工作场所支持如何影响其协调工作与家庭需求的能力，并进一步影响员工福祉及相关工作结果。她曾在国际知名期刊 Journal of Vocational Behavior（ABS 4星级）发表论文。

讲座摘要：

组织制定正式的家庭支持政策，并不意味着员工一定能够或愿意使用这些政策。在这一过程中，主管往往扮演着关键角色，直接影响员工能否真正获得工作与家庭方面的支持。因此，家庭支持型主管行为（Family-Supportive Supervisor Behavior, FSSB）被视为帮助员工协调工作与家庭需求的重要支持来源。本研究重点探讨家庭支持型主管行为如何通过缓解工作-家庭冲突和工作倦怠来降低员工的离职意向，并进一步回答一个重要问题：哪些员工更能从主管的家庭支持行为中获益？

本研究基于 2,435 名员工的四期追踪数据，采用固定效应模型进行分析。研究发现，家庭支持型主管行为能够通过降低工作-家庭冲突和工作倦怠来减少员工的离职意向，且二者还存在链式中介作用。进一步分析表明，家庭支持型主管行为的积极作用因员工职位层级而异，职位层级较高的员工获益更为明显。性别差异分析进一步发现，这一职位层级效应主要存在于女性员工中，而在男性员工中并不显著。具体而言，职位层级较高的女性员工从家庭支持型主管行为中获益尤为明显。

本研究结合不同职位层级所面临的工作要求与资源，以及男女员工在家庭需求和资源利用方面的差异，对上述结果进行了讨论，为组织优化工作-家庭支持提供了新的思路。

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